自分でやったほうが早い？

30代の多くは後輩に仕事を教えることが煩わしいと怠りがち。

特に30代はプレーヤーとしては一番脂がのった時期です。

私も教えるよりは自分で手を動かしてやってしまえ

となってしまうことが多々あります。

何もわからない人に教えたり、質問を受け付けたり、作業を見守ったり

フィードバックする時間を割くぐらいなら溜まり溜まった

自分の仕事を片づけたいのが本音です。

短期で成果を出さないといけない。

会社から高評価を勝ち取りたい。

これは皆さんにいえること。

また、後輩は必ずしも自分の思った通りに動いてくれないので

教えることにもストレスが溜まります。

しかし、指導を先送りする問題のツケは

必ずや自分に回ってきます

それは、

自分が管理職になる手前で躓きます。

将来の幹部候補になるためには

必ずしも人事考課による日頃の業績だけではありません。

日頃から面倒見がよく、後輩のOJTや指導、育成をしているか

あるいは全社的な委員等の業務をきちんと行えたかどうか。

リーダーシップとは

自分以外の人や事のために必死になるということ。

その愛他的な言動がメンバーに影響し、人の心を動かすのです。

上下関係の力を借りることなく人に動いてもらえるかがなければ

仕事ができなくなります。

そのため、自己完結するプレーヤーから

人を動かすリーダーへステップアップするトレーニングを避けることほど

長期的なキャリアアップを阻害するものはないのです。

本日の腹筋、30回