転職のコツ

転職のコツとは

私は大学を卒業後、新卒で精密機器のメーカー本社に入社し、

人事や採用、教育や福利厚生など、人事の仕事は一通り経験しました。

もちろん、入社した時は一生同じ会社に務めるつもりでいました。

しかし、入社から１０年、ある事情から転職を決意しました。

転職先は狙った１社しか受けていませんが、受かる自信がありました。

なぜなら人事の経験から、採用のノウハウを知っていたためです。

しゃべりがうまくないと受からない、勉強しないと転職できない。。。

そんなことはありません。

転職や面接にはテクニックがあり、コツ（ポイント）さえ押さえていれば

誰にでもチャンスがあります。

転職の決意

転職を決意した理由はなんですか？

次、面接する会社では必ず聞かれます。

上司がめちゃ嫌い、職場の人間関係が嫌だ、自分がしたい事はこの仕事じゃない、そんなことがきっかけで転職を決意する人がほとんどだと思います。

大事なことは転職先で本当のことを言ってはいけません。

なぜなら同じ理由でやめられると企業は困るからです。

そうならないように企業はあの手この手でモチベーション維持や処遇を検討します。

ほんとうにやりたい事が今の仕事と全く違う場合、志望動機で言わざるを得ません。

しかし、大抵の場合、今の職場環境、もしくは処遇・福利厚生に不満を抱えていることに原因があります。

転職先でアピールすべきこと

ではどうすれば転職先で採用されるか。

これは需要と供給がマッチしていること。それが最も重要です。

企業が求めていることをしっかり理解することから始めます。

求める人材が経営幹部候補であれば即戦力で、企画から実務まで確実にこなせる人を求めるでしょう。

第二新卒であればそのハードルは下がりますが、中途採用を募集する企業はそうでない企業が大多数です。

採用担当としては、そう言った時に前述した理由でやめられるリスクを回避することは必然となります。

つまり、志望動機は企業が出している問題（求めていること）に対して、答える（ストーリー志望動機から自分の経験をストーリーで話す）ことが大事です。

志望動機

転職面接の時に、必ず伝えるべきこと。

それは、「次の会社での自分のキャリア」を必ず伝えることです。

高い野望を持っている人ほど、会社で「なにかやってくれそう」な期待感を想像しやすいからです。

何ができるのか、自分の得意分野を次の会社でどう生かすのか。

それを面接官に想像させること。

これをしっかり伝えられると面接突破の期待値がグンとあがります。

少なくとも私が中途採用面接をする際にはそういった視点を重視しています。